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勞務派遣|長安勞務派遣|中勞勞務派遣(多圖)

東莞市中勞勞務派遣有限公司
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    人事派遣的作用
      對用工單位來說
      可以節約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題,用工單位在核算派遣員工的總支出時,主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
      人事管理便捷。開展人事派遣服務,大嶺山勞務派遣,目的是為了改善用工單位的勞動人事管理,企業 '用人而不管人',人才管理外包,專業化的外包人事派遣服務更適合企業轉型發展。用工單位不需要設置專門人員、機構對派遣人員進行管理,這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用工單位在使用這些人員時,勞務派遣,只是做出相關管理規定,按工作任務進行管理、考核。合同到期,是否續簽合同,主要在用工單位。用人十分靈活。







    自從改革開放以來,中國勞務派遣已走過了萌芽過程,正在發展壯大,并日趨成熟,已經成為一個熱門行業。全國有勞務派遣公司近3萬家,大朗勞務派遣,派遣員工大約2700萬人,占全國職工人數的比例不到5%。而據統計,上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%,2006年上升至33.8%,長安勞務派遣,2007年達38.3%,2008年初達39.7%,兩三年仍呈上升趨勢,2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家,勞務派遣用工132.9萬人,比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國城市化進程的加快,中國勞務派遣行業的增長速度將不斷加快,成長空間巨大。


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