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被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務:

《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，勞務派遣，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，石碣勞務派遣，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

人事派遣的含義
 人事派遣也稱人才派遣，勞務派遣；是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。根據用人單位發展需要，通過人事派遣公司，塘廈勞務派遣，派遣所需要的各類人員。實行人事派遣后，用工單位與人事派遣公司簽訂《人事派遣協議》。人事派遣公司與派遣員工簽訂《派遣員工合同》，雙方建立勞動關系。用工單位與派遣人員簽訂《上崗協議》，雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。 

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